„Réttindi launafólks féllu ekki af himni ofan. Þau eru afrakstur langrar og oft á tíðum harðrar baráttu til að vinna gegn valdaójafnvægi milli starfsfólks og stjórnenda,“ segja Sonja Ýr Þorbergsdóttir, formaður BSRB, Magnús Þór Jónsson, formaður KÍ og Helga Rósa Másdóttir, formaður Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga. Í nýrri skoðanagrein sem birtist á Vísi benda þau á að áform ríkisstjórnarinnar um að afnema áminningarskyldu kunni að verða ein stærsta réttindaskerðing sögunnar á íslenskum vinnumarkaði.

Áminningarskyldan hefur tryggt að starfsfólk hafi raunhæft tækifæri til að bæta frammistöðu sína áður en gripið er til uppsagnar. Með því að afnema þessa grunnvernd felast í hlutfalli miklar líkur á ósanngjörnum uppsögnum og minni starfsöryggi, ekki bara hjá ríkisstarfsmönnum heldur sem fordæmi fyrir annan vinnumarkað.

Í greininni benda þau á að stjórnvöld virðist setja meiri kraft í að draga úr réttindum en að takast á við alvöru áskoranir á vinnustöðum eins og mikla manneklu, aukið álag og veikindi starfsfólks, áskoranir sem nú þegar standa yfir í heilbrigðiskerfinu. Þessu er haldið fram sem andstæðu við eðlilega mannauðsstjórnun.

Formennirnir segja að í stað þess að draga réttindi til baka þurfi að einbeita sér að því að bæta starfsumhverfi, laða til sín og halda í hæft starfsfólk, og vinna að því að réttindakerfi vinnumarkaðarins nái eins langt og tíðkast í öðrum löndum á Norðurlöndum.

Í sameiginlegum tilmælum eru opinberir starfsmenn hvattir til að kynna sér málið betur á vefsíðunni Góð áminning og senda stjórnvöldum áminningu um að standa vörð um réttindi launafólks.

Pistill formanna BSRB, KÍ og Fíh

Formenn stéttarfélaganna fjalla um áform ríkisstjórnarinnar og vara við fordæmalausri skerðingu á ráðningarvernd launafólks.

Frétt

Sameiginleg herferð stéttarfélaga gegn áformum ríkisstjórnarinnar er farin af stað.

Eldri frétt

Eldri frétt