Zasady przyznawania zasiłku chorobowego

Prawo do zasiłków chorobowych lub innych świadczeń z funduszu mają osoby, które są pełnoprawnymi członkami Sameyki i mają prawo do świadczeń chorobowych zgodnie z układem zbiorowym Sameyki. Prawo do świadczeń mają również członkowie funduszu, którzy sa na rynku pracy, a ich prawo wynika z § 3 tego regulaminu. Zasiłki chorobowe wypłacane są wyłącznie tym, którzy tracą wynagrodzenie z powodu choroby, mają stałe zatrudnienie i nie mają prawa do innych świadczeń poza zasiłkami chorobowymi Stypendialno-Chorobowego Funduszu Sameyki i świadczeniami z islandzkiego systemu ubezpieczeń zdrowotnych (Sjúkratryggingar Íslands).

Osoba, która uzyskała prawo do zasiłku chorobowego z funduszu chorobowego organizacji członkowskiej w ASÍ lub BSRB, może ponownie uzyskać to prawo w ramach tych organizacji zgodnie z ich regulaminami po jednym miesiącu, pod warunkiem, że wcześniej miała prawo w poprzedniej organizacji. W przypadku aplikacji w nowej organizacji członkowskiej, wnioskodawca musi przedłożyć wykaz świadczeń otrzymanych z poprzedniego funduszu chorobowego w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy.

Prawo do zasiłków chorobowych zależy od zasad przyznawania świadczeń w nowej organizacji i nie może przekroczyć maksymalnej kwoty ustalonej przez regulamin danego funduszu. Nie chodzi o wypłatę świadczeń między funduszami, a jedynie o transfer praw.
Nie można ubiegać się o zasiłki chorobowe za okres dłuższy niż trzy miesiące wstecz.

Zasiłki chorobowe wypłacane są z funduszu w następujący sposób:
a. Prawo członków funduszu do zasiłków chorobowych w ciągu każdego okresu 12 miesięcy wynosi:
— Okres zatrudnienia w ostatnich 6-12 miesiącach: 45 dni
— Okres zatrudnienia w ostatnich 12 miesiącach: 90 dni

Członek funduszu, który nabył prawo do 360 dni świadczeń chorobowych na podstawie układu zbiorowego pracy, ma możliwość otrzymania zasiłku chorobowego na okres 45 dni, jeśli nie ma innych praw do zasiłków. Prawo do zasiłków członków funduszu, dla których prawo do świadczeń chorobowych odnosi się do rynku pracy, znajduje się w artykule 3.

Zasiłki chorobowe nie są wypłacane dłużej niż przewidywana długość zatrudnienia.

b. Zasiłki chorobowe są wypłacane od momentu zakończenia płatności wynagrodzenia przez pracodawcę, pod warunkiem, że choroba trwała co najmniej 10 dni.

c. Kwota zasiłku chorobowego wynosi 80% średniego całkowitego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, maksymalnie 750.000 ISK.
Jeśli okres zatrudnienia był krótszy, przyjmuje się średnią wynagrodzeń z tego okresu.
Jeżeli w tym czasie wypłacone zostały jednorazowe należności, np. ekwiwalent za urlop w związku z wypowiedzeniem lub zakończeniem stosunku pracy, traktowane są one jako płatności dotyczące przyszłych miesięcy i w związku z tym nie mają wpływu na obliczenie wysokości zasiłku chorobowego.

d. Wszystkie miesiące roku liczone są jako 30 dni.

e. Można wypłacać proporcjonalne zasiłki chorobowe, jeśli członek funduszu nie może pracować pełnoetatowo z powodu choroby, zgodnie z zaleceniami lekarza.

f. Można wypłacić zasiłki chorobowe przez maksymalnie 60 dni w przypadku długotrwałej choroby współmałżonka lub dziecka członka funduszu, pod warunkiem utraty dochodów z powodu tej choroby. Członek funduszu musi mieć co najmniej roczne członkostwo, aby skorzystać z tego uprawnienia.

g. W przypadku choroby dziecka należy przyjąć, że inne świadczenia z tytułu choroby dziecka zostały w pełni wykorzystane u pracodawcy lub w Fæðingarorlofsjóð, lub że wniosek o dalsze świadczenia został odrzucony. Należy również przedłożyć wynik wniosku o świadczenia opiekuńcze.

h. W przypadku choroby matki w czasie ciąży wypłacany jest zasiłek chorobowy do konca siódmego miesiąca ciąży, jednak nie dłużej niż zgodnie z wcześniejszymi zasadami. Członek funduszu może ubiegać się o przedłużenie urlopu macierzyńskiego o maksymalnie dwa miesiące w związku z chorobą w czasie ciąży bez wpływu na prawo do urlopu macierzyńskiego po porodzie, zgodnie z ustawą nr 95/2000.

i. Zasiłki chorobowe nie są wypłacane w związku z leczeniem uzależnień od alkoholu lub narkotyków.

j. Jeśli członek funduszu ma prawo do renty inwalidzkiej lub emerytury, te świadczenia są potrącane od zasiłku chorobowego. Zasiłki chorobowe wypłacane są tylko tym, którzy tracą wynagrodzenie z powodu choroby, mają stałe zatrudnienie i nie mają prawa do innych świadczeń poza zasiłkami chorobowymi Stypendialno-Chorobowego Funduszu Sameyki i świadczeniami z islandzkiego systemu ubezpieczeń zdrowotnych. Nie wypłaca się zasiłków w przypadku uzyskania prawa do świadczeń z islandzkiej instytucji ubezpieczeniowej lub funduszu emerytalnego, takich jak renta inwalidzka, renta rehabilitacyjna, emerytura lub świadczenia pośmiertne. Nie wypłaca się również zasiłków w przypadku odszkodowań z tytułu wypadków, takich jak wypadki drogowe, które są obowiązkowymi świadczeniami ubezpieczeniowymi, a odpowiednia firma ubezpieczeniowa ma obowiązek wypłacić czasową rekompensatę za utratę zarobków.